Sollicitatiegesprekken zijn een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces. Het is de perfecte gelegenheid voor werkgevers om meer te weten te komen over de kandidaat en te bepalen of hij of zij geschikt is voor de functie. Maar het is niet alleen de werkgever die vragen moet stellen – de sollicitant moet ook de kans krijgen om vragen te stellen om te bepalen of de functie en het bedrijf geschikt zijn voor hem of haar. Hieronder vind je een overzicht van enkele belangrijke vragen die zowel werkgevers als sollicitanten tijdens het sollicitatiegesprek zouden moeten stellen.

Vragen voor werkgevers. Stel dat de werkgever deze vragen niet stelt, kun je de vragen altijd als sollicitant aan het bedrijf stellen.

  1. Kunt u iets vertellen over het bedrijf en de cultuur?

Het is belangrijk dat de kandidaat een goed beeld heeft van het bedrijf en de cultuur, voordat hij of zij de beslissing neemt om daar te werken. De werkgever kan bijvoorbeeld vertellen over de bedrijfscultuur, de waarden en de doelstellingen van het bedrijf. Dit geeft de kandidaat een idee van wat er van hem of haar verwacht wordt en of hij of zij zich thuis zal voelen in het bedrijf.

  1. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van de functie?

De werkgever moet duidelijk uitleggen wat de taken en verantwoordelijkheden van de functie zijn. Dit helpt de kandidaat om te bepalen of hij of zij geschikt is voor de functie en of hij of zij de vereiste vaardigheden en ervaring heeft.

  1. Hoe ziet de werkdag eruit?

De werkgever kan de kandidaat vertellen hoe een typische werkdag eruitziet. Dit geeft de kandidaat een idee van wat er van hem of haar verwacht wordt en of hij of zij de werkzaamheden leuk vindt.

  1. Wat zijn de doelstellingen van het bedrijf op korte en lange termijn?

Het is belangrijk dat de kandidaat weet wat de doelstellingen van het bedrijf zijn, zowel op korte als lange termijn. Dit helpt hem of haar om te bepalen of hij of zij een bijdrage kan leveren aan het bedrijf en of hij of zij zich kan identificeren met de doelstellingen van het bedrijf.

  1. Wat zijn de carrièremogelijkheden binnen het bedrijf?

De werkgever kan de kandidaat vertellen welke carrièremogelijkheden er binnen het bedrijf zijn en wat de vereisten zijn om door te groeien. Dit helpt de kandidaat om te bepalen of hij of zij zich kan ontwikkelen binnen het bedrijf.

  1. Hoe ziet het team eruit?

De werkgever kan de kandidaat vertellen wie de leden van het team zijn en wat hun rollen zijn. Dit helpt de kandidaat om te bepalen of hij of zij goed zal passen binnen het team en of hij of zij goed zal kunnen samenwerken met de andere teamleden.

  1. Wat zijn de arbeidsvoorwaarden?

De werkgever moet duidelijk uitleggen wat de arbeidsvoorwaarden zijn, zoals het salaris, de vakantiedagen, de werktijden en andere voordelen. Dit geeft de kandidaat een idee van wat hij of zij kan verwachten als werknemer van het bedrijf.

  1. Hoe wordt er omgegaan met feedback en prestaties?

Het is belangrijk dat de kandidaat weet hoe er binnen het bedrijf omgegaan wordt met feedback en prestaties. Wordt er bijvoorbeeld regelmatig feedback gegeven en hoe wordt dit gedaan? Hoe worden prestaties beoordeeld en wat zijn de consequenties hiervan? Dit geeft de kandidaat een idee van hoe hij of zij zal worden begeleid en beoordeeld als werknemer van het bedrijf.

  1. Hoe ziet het inwerktraject eruit?

De werkgever kan de kandidaat vertellen hoe het inwerktraject eruitziet en hoe hij of zij zal worden begeleid tijdens de eerste weken of maanden van het dienstverband. Dit helpt de kandidaat om te bepalen of hij of zij voldoende begeleiding en ondersteuning zal krijgen om succesvol te zijn in de functie.

  1. Zijn er nog vragen die ik niet gesteld heb?

Tot slot is het belangrijk dat de werkgever de kandidaat de gelegenheid geeft om zelf nog vragen te stellen. Dit kan de kandidaat helpen om een completer beeld te krijgen van de functie en het bedrijf, en kan ook laten zien dat de werkgever openstaat voor vragen en feedback.

“De kwaliteit van de antwoorden die we krijgen, is rechtstreeks afhankelijk van de kwaliteit van de vragen die we stellen.”

Welke vragen kun je als sollicitant stellen aan een bedrijf

Als sollicitant is het belangrijk om de juiste vragen te stellen. Door het stellen van de juiste vragen ziet een bedrijf dat je, je hebt voorbereid en interesse hebt in het bedrijf. Hieronder een aantal voorbeelden van vragen die je als sollicitant kunt stellen.

  1. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie?
  2. Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
  3. Wat is de bedrijfsmissie en hoe draagt deze missie bij aan de samenleving?
  4. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
  5. Hoe wordt prestatie gemeten en beloond binnen het bedrijf?
  6. Hoe ziet een typische werkdag eruit voor iemand in deze functie?
  7. Zijn er mogelijkheden om flexibel te werken?
  8. Hoe wordt de balans tussen werk en privéleven gestimuleerd?
  9. Wat is de grootste uitdaging waarmee het bedrijf momenteel te maken heeft?
  10. Hoe ziet de onboarding-procedure eruit voor nieuwe medewerkers?
  11. Hoe ziet de toekomst van het bedrijf eruit en welke plannen heeft het bedrijf om te groeien?
  12. Hoe wordt er samengewerkt binnen het bedrijf en tussen teams?
  13. Wat is het beleid van het bedrijf met betrekking tot opleidingen en bijscholing van medewerkers?
  14. Wat is het standpunt van het bedrijf over maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid?
  15. Hoe zorgt het bedrijf voor diversiteit en inclusie op de werkvloer?
  16. Hoe wordt feedback gegeven en ontvangen binnen het bedrijf?
  17. Hoe wordt er omgegaan met stress en burn-out bij medewerkers?
  18. Wat zijn de grootste uitdagingen voor de afdeling waarin je komt te werken?
  19. Wat zijn de verwachtingen van het bedrijf van jou in de eerste maanden?
  20. Zijn er mogelijkheden om te netwerken met andere medewerkers binnen het bedrijf?
  21. Hoe ziet de structuur van het bedrijf eruit en wie zijn de belangrijkste stakeholders?
  22. Hoe worden beslissingen genomen binnen het bedrijf en op welke manier wordt er gecommuniceerd?
  23. Welke tools en technologieën worden er gebruikt om het werk te faciliteren?
  24. Hoe wordt er omgegaan met conflicten op de werkvloer?
  25. Wat zijn de belangrijkste uitdagingen en kansen voor het bedrijf in de industrie?
  26. Hoe wordt er omgegaan met veranderingen en hoe wordt er gereageerd op nieuwe ontwikkelingen in de industrie?
  27. Wat zijn de belangrijkste succesfactoren voor het bedrijf en hoe draagt deze functie daaraan bij?
  28. Hoe wordt er omgegaan met fouten en mislukkingen binnen het bedrijf?
  29. Hoe wordt er binnen het bedrijf omgegaan met ethische kwesties en hoe worden deze besproken?
  30. Wat zijn de grootste uitdagingen waar het bedrijf momenteel voor staat en op welke manier kan deze functie daarbij helpen?

Afhankelijk van de functie en het bedrijf kun je de juiste vragen stellen. Het is belangrijk om vragen te stellen die relevant zijn voor jouw specifieke situatie en interesses, en die je kunnen helpen om een goed beeld te krijgen van het bedrijf en de functie. Zorg ervoor dat je vragen stelt die je kunnen helpen om te beoordelen of deze functie en dit bedrijf goed bij jou passen.

Ik, Ksum Nole, hoop dat je een goed gesprek hebt en snel de juiste baan vindt. Succes!